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第一三八三章 科研的残酷

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进入了这个研发为主的行业,那么就是以成败论英雄。适者生存,不适者淘汰,没有第三条路走。

仙女公司要的并不是唯唯诺诺混日子的研究人员,而是需要真正的精英。

很多别人眼里的精英,在经历了仙女公司的大浪淘沙之后,存留下来并获得成就的,才是真正的适合仙女公司的精英。

华国绝对不缺乏天才人物,事实上。无论是华尔街还是硅谷,华国的技术天才都是一大堆。

之所以在国内的天才们没有迸发出灿烂的光芒。既有机制的原因,更有许多华国公司不重视技术的原因——拿来主义可不是一天两天的,养成了惰性之后,在“花费几年时间,几百个技术人员攻关完成研发”和“买几个产品拆开了分析一下就能复制出来”两种做法之间,几乎99%的华国公司都会选择第二个。

既然技术人员在华国没有用武之地。那么他们只能是出国了。

萧奇转世重生之后,先用仙女公司dream pad的巨大成功,来打响自己的名气,然后就是靠高薪俸禄和良好的研发条件来吸引人才,从而形成口口相传的效应。

但没有竞争和淘汰的科技公司。绝对不是一个好的科技公司。

有能力的人才能享受到最好的薪水、待遇,没有能力的人只能黯然离开。

优胜劣汰的丛林法则,在科技这个行业上面,表现得更是淋漓尽致。

仙女实验室每个月解聘的技术人员,现在已经超过了20人,虽然这相对于每个月入职的200多人来说,有些不值一提,但这也仅仅是开始。

虽然是残忍了一点,但萧奇不能因为可怜那些能力不够的工程师,就把整个仙女公司的大业停顿了、推迟了,那他还怎么推动整个华国电子行业的进步?

不过,萧奇解聘他们的时候,也不是那么的残忍。

如果这些人愿意继续留在仙女公司工作,那么他们会得到一份技术巡查员的工作,派驻到各个零部件生产商那里,负责质量和技术监督,薪水待遇还是非常的不错。

如果他们想要到外面的技术部门去闯一闯,那么除了签订不能泄露任何的实验室秘密的文件之外,还能得到萧奇发给的12个月的薪水和奖金作为补偿,大家好聚好散。

也因为萧奇的大方和坦诚,这些被从实验室辞退的工程师们,绝大部分选择了技术巡查员的工作,就算有离开仙女公司的,也没有在外面说仙女公司的坏话。

话说回来,萧奇对于手下的人还是很有信心的。

毫不夸张的说,他们基本上已经代表了华国电子工程师的超一流水准。

只要让他们在压力中不断的进步,那么这些dream stars项目的研发,应该不成问题。

如果在萧奇把dream stars的关节都点出来的情况下,还被dream stars这样的智能手机入门产品都难住了,那么以后的更高科技更复杂的智能手机、平板电脑,甚至于穿戴式的智能装备,还怎么研发推出呢?

萧奇转世重生的记忆,可不会一直持续的啊。

慢慢的让他们开始自己来研发和奋进,创造出一个良好的科研发明氛围,才能保证仙女实验室的不断进步,达到和世界一流实验室相提并论的地步。

对于这种前景,萧奇自己有信心,却也不是那么的充足。

但是,少年倒是有信心,在自己正确的不断鼓励和鞭策下,仙女实验室会变得越来越好。

这一点,毋庸置疑!(未完待续。。)

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