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三十章 控制经济会触痛利益，捕猎能耐源于饥饿感

“市场货物紧缺，连吃的都成了问题，其它再好的增长都是假话！这些高端、时尚的货物必须是在基础物资得到保障的前提下才能发展，越基础的，如吃的东西越是宝贵实用啊，后面发展的，如宝石这些东西价值是高啊，但不要也罢！”

大家听了，感觉茅塞顿开，纷纷点头赞同“确实是呀”！ 老大就是老大！

巴比接着又说：“我们的财经必须保证联盟的实物量与欠条量一致，这两个东西是同一个物资的两个表述，一个是硬件，一个是软件，不一至就是自欺欺人，将来出现的漏洞就会导致顾此失彼，造成交换系统的崩溃。”

这时市场部的主管感到疑虑了：“那些紧缺物品价格升了，似乎就难控制了”。

“那是因为它少了，物价长高也理所当然的。”财经部解释道。

巴比说：“我们现在的情况是要怎样提高这些紧缺物资的生产，价格提高了，就会实现吗？还不行，必须让其它物资的价格不跟着长，要降低其它行业的收入，包括公益事业的待遇。没那么多购买力了，就会首先考虑最急需的基本物资。”

“我们大家的待遇都降了，那工作的热情就没有了呀”！ 计策主管说。

巴比拍板说：“工作热情没有了，可到基层去找，我们各行业必需以最基层的行业为基础，下面的行业不稳，我们哪能稳呢！计划部作好规划，先把公益部门待遇降一半，以减低员工留守的意愿，然后再有序地安排这些员工到最基层去工作，逐层夯实下面的基础行业”。

这一来可把计策主管忙坏了，宣布了降薪通知后，面对的冷视可想而知，纷纷有不干的。说可安排到最基层去喂牛、种植！做饲养员？没有几个愿意的。除了自愿请辞的还有半数的下放指标没有完成，怎么办呢？走后门的，送礼的又来了，真的是难为呀！

一年后，在巴比的强势压力之下，终于把公益部门的员工减到一半，为此也相应减少了许多的服务工作，一时还是磨合不了，各种意见投诉满天飞。走出去了的这些狮子也没几个如巴比的意愿到农场去当饲养员，大多靠着些平时积累的影响力，去了些中高层的生产部门。