她背着精致的小挎包，挺着傲人的资本进门。

“理理，慢点儿，小心摔了。”

旁边的男人殷勤的推开门，拉出椅子，手里还提着早餐的塑料袋。

陈世贤仅仅瞥了眼，就确定了两人的关系。

从女人有意识的减少肢体接触的动作，就能瞧出端倪。

舔狗舔狗，舔到最后，一无所有。

自打进门以后，他们没跟修花男说过一句话。

后者放下小剪刀，也没有打招呼的意思。

哟，还搞小团体呢。

陈世贤耸耸肩，坐在位置上没有起身。

到了九点，有位三十左右的黄发男人走了进来。

他手里拿着一沓文件，主动找到工位前。

“陈世贤？”

“对，是我。”

“我是你的leader（领导），罗伯特。你们先认识一下，我马上还有个Meeting（会议）。回来之后，再给你们分配task（任务）。”

这种中英文腔调，很讨人嫌。

介绍自己只说英文名，是觉得中文名很丢人吗？

陈世贤在重生以前，进得是黄强学长所在的程序组。

当时也没听说过，策划组有罗伯特这号人物。

估计这假洋鬼子，会在一年内走人吧。

待罗伯特离开办公室，他起身走到修花男旁边。

面带微笑，放缓语速，好让自己看起来更加自信：

“大家好，我叫陈世贤，今年刚毕业。喜欢唱、跳、rap、篮球，还有美食，不过厨艺很糟糕。新人入职，还有很多不懂的地方，希望各位前辈们多多指教。”

刚到新环境的自我介绍，是非常重要的。

心理学把它称为Primacyeffect，首因效应。

即见面后给人的第一印象，会对今后的人际关系起很大的作用。

要是留下良好的一面，会更容易拉近关系，反之亦然。

陈世贤在介绍时，刻意说自己厨艺很差。

这种无伤大雅的缺点，往往更容易提升亲切感。

人类，是一种对他人示弱会产生共鸣的生物。

适当的暴露缺点，比介绍自己如何牛哔要好得多。

毕竟以后是一个团队，而不是个人的秀场。

陈世贤的站位，是很有讲究的。

受到排挤的修花男，多半是实干型员工。

对于想要尽快升迁的他来说，拉拢此人的效果比那对男女好。

修花男动作有些拘谨，但还是礼貌回应道：

“你好，我叫石磊。”

五行缺石头的名字，很好记。

“帅哥，我叫胡理理。”

这种嗲嗲的腔调，引得陈世贤打量。

女人身高大概在一米六五左右，长得颇有几分姿色。

齐肩的中长发，带有些许的波浪卷。

圆圆的脸蛋，笑起来露出洁白的牙齿。

那眉眼像是开了窍，标准的狐狸眼。

胡理，哦不，胡理理这名字，还真没有取错。

瞧这经典职业装的打扮，一看就是很能干的员工。

她似乎对帅气的陈世贤颇有兴趣，眼里包含着媚意。

剩下那位舔狗见状，顿时不乐意了。

可他不能当场发作，落人口实。

便主动上前，用身躯挡在两人中间。

同时伸出左手，露出嫌弃又不失礼貌的微笑：

“你好，我叫赵昂。”

“你好。”

陈世贤先动了动右手，觉得这样握很别扭。

又换成左手，跟赵昂握了握，随后放开。

一般而言，握手都是伸右手的。

他故意伸出左手，就是为了展现手腕上的劳力士手表？

赵昂面不改色，介绍起了助理的工作职责。

可还没说几句，身后的胡理理就发话了：

“世贤，你下班后有时间吗？”

赵昂嘴巴微张，神色复杂的回过头。

陈世贤则是一副看好戏的目光，笑而不语。

……

（PS：角色‘赵昂’，由土豆的豆粉提供）