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第1735章 卢海涛的困境

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“为什么一定要搞出区别?”邓华笑道,“一项工作的推广,固然有疾风扫落叶似的暴力模式,也有温水煮青蛙的模式。我们的属性化数据模型构建,就是要用煮青蛙的模式展开,让人们在潜移默化中接受干部考核试点。记住干部考核分级制度和过去的档案管理不是对立的,而是用科学的方法把档案式管理模式换代,就像办公模式电子化的进步一样,为什么要搞革命式那么粗暴呢?”

苗秀秀的眼睛越来越亮,听到后面长吁一口气,如果按照君部长那种强推模式,搞不好她在古城县寸步难行。可是换做小邓同志这种工作模式,根本不会产生任何反抗,即便是有也可以处理,别忘了上有省市两级组织部做后盾,下有县委书记出头,谁还能阻止这项工作?

听了邓华的话,卢海涛终于发现,自己和小邓同志的差距不是一般的大,人家既能搞出干部考核分级制度这么逆天的想法,又能在实施中因地制宜潜移默化,这就是在机关工作和在地方工作出来干部的不同?从省委机关走出来的他,适应性根本无法和野蛮生长的小邓同志相比,方**上也是输得一塌糊涂。

不得不说自己和邓某人差距有点大,人家开创性提出干部考核分级制度绝非偶然!卢书记点点头:“如果按照你的思路,相信这项工作不会有任何问题,这两位小同志的安排有什么想法?”

何海阳和王涛立刻坐直了身子,邓华笑笑:“他们和你一样,参加工作就在省委机关,眼界是有的工作能力也有,最大的弊病在于缺少基层工作经验。我的意见是到乡镇去,担任乡镇主官,最少要在最底层锻炼两年,切实感受底层干部群众的呼声,感受基层工作的复杂性,对他们以后的路有不可估量的好处。”

两年啊!何海阳和王涛都有点心虚,说实话他们本来是想要在县委组织部混两年的,没想到邓华够狠,直接把他们送到基层去。那可是真正的基层,是乡镇工作,不管是乡长还是镇长,都将面临无数的新问题。基层干部把机关工作当成是象牙塔,机关干部却把乡镇工作当成野蛮粗暴的具现,真的到那边去会不会适应?

卢海涛横一眼邓华,看向紧张兮兮的两个年轻人忽然笑了:“乡镇工作很考校人的,希望你们在未来两年之内,能够切切实实扎下根能够真正和老百姓打成一片。如果真的做到这一点,对你们的未来成长极为有利,不管是哪一个国家,不知民间疾苦不阅遍人间百态的干部,是不可能制定出适应广大群众利益政策的,好好干相信你们做得到。”

“谢谢书记的勉励,我们一定尽心尽力工作,争取让治下的老百姓获得切实的利益!”

至于说何海阳和王鹏具体到什么地方,并不需要邓华操心,有卢海涛和苗秀秀在,两个人想吃亏都难。这二人都是从省委机关走出来的,他们很清楚两个小家伙的背景,怎么可能让他们吃亏?两个小家伙和苗秀秀离开了办公室,邓华很随意的在沙发上弄出燕京瘫的姿势:“土皇帝的感觉如何?”

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